tag:blogger.com,1999:blog-6303988540545343139.post5844602414542967448..comments2022-03-24T19:14:16.422-03:00Comments on Qualidade de Software: Transição - A cultura da liberdadeAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/13934726402720605635noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6303988540545343139.post-50415977013445608022013-10-07T22:41:19.241-03:002013-10-07T22:41:19.241-03:00Perfeito, Celso. Semana passada, numa retrospectiv...Perfeito, Celso. Semana passada, numa retrospectiva de Sprint que ajudei a conduzir, um membro do time questionou uma conduta gerencial alegando que no Ágil as pessoas são auto-gerenciadas. <br /><br /><br />Tentei ajudá-lo a entender que não se trata disso. No Ágil, o >>time é auto-organizado<<; auto-gestão é outra ciência.<br /><br /><br />Como mentores da transição um dos desafios Cafféhttp://softwareandotherstuff.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6303988540545343139.post-85605668941543540642013-09-20T15:00:40.857-03:002013-09-20T15:00:40.857-03:00Parabéns pelo post, foi direto ao ponto, a falta d...Parabéns pelo post, foi direto ao ponto, a falta de comprometimento das pessoas. Um ponto que também deve ser analisado é a falta de tato das empresas com pessoas comprometidas. Como você mesmo disse bônus ou ameaça não motivam ninguém, ao contrario, bônus só faz o cara correr que nem um louco sem olhar qualidade para ter um salario mais polpudo no final do mês e ameças só servem para desmotivar Denis Petrinoreply@blogger.com